在引进高层次人才方面，医院坚持人才引领发展的战略地位，制定《高层次人才管理暂行办法》，全职引进和柔性引进并举，加大高层次人才招引力度。采取一系列举措，支持高层次人才发展，比如支持科研启动基金和提供科研平台，派人才到国内外顶尖医院研修，在职称晋升上开辟绿色通道等。在培养人才方面，医院制定《首席专家选聘管理办法》《医疗专业技术“人才方阵”遴选及管理办法》《职工学历学位教育管理办法》等政策，探索多样化的人才成长路径，形成人才梯队制，探索多轨制，实行双聘制，恢复淘汰制。医院推出萃英人才培育项目，已持续投入7年，培育了医教研各类人才，孵育了多项重点项目。2023年，“萃英科技创新”计划增设“优秀博士基金”专项，切实减轻新入岗位的博士毕业生和优秀博士毕业生负担，为更多青年科研人员提供及时有力的支持。