监视与报告在线观看剧情介绍:

转换通道意味着将有一场转换
《指导意见》看点24：实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道。
解读：畅通身份转换通道是个新提法，将影响一些国企领导的命运。搞管理的与搞经营的，各有所长，将各司其职。目前，国企中市场化选聘的高管占比还非常小。有统计显示，自２００３年以来，央企公示的高管人选中，来自于本系统内部的占４２％，来自具有国资背景的占４７％，显然，大多数职业经理人来自企业内部，尤其是中层干部，他们的身份转换，自然会制定政策。对很多干部来说，这意味一次在国企内部“下海”，便彻底告别公务员身份，走向市场。
职业经理人选聘比例占多少
《指导意见》看点25：董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制。
解读：这里有两点值得关注。一是包括总经理在内的职业经理人将由董事会选聘，而不是政府组织人事的聘任，这是干部人事市场化方向，已经明确。二是这是一个过程，是逐步增加比例。目前全国各省仅有一两个企业试点，何时到达何比例，得有个明确说法。目前国企中市场化选聘的高管占比还非常小。有统计显示，自2003年以来，央企公示的高管人选中，只有11%左右的人选来自于外部，比例较小，要逐步增加。