金刚狼3未删减在线观看剧情介绍:

【案例5】
王女士是某著名外企的人力资源总监，工作一直顺风顺水，职位一路三级跳，是典型的职场“杜拉拉”。王女士对工作抱有极大的热忱，倾注了自己的全部心力，直到45岁还没有要孩子，希望再攀职业生涯高峰。四个月前公司人事突然变动，新领导因为既往工作中的矛盾对王女士抱有宿怨，上任伊始就向王女士发难，布置不切实际难以完成的工作量，并且时常堂而皇之地指责和批评。王女士尝试过沟通和辩解，均无济于事，此时同事和其他领导都表现出漠不关心，王女士感到悲愤难言，并且非常疑惑，自己本身就是做人事工作的，在人际沟通和矛盾化解上有丰富的经验，怎么就落得四面楚歌的境地？
【专家点评】
职场人际关系处理不当，常常制约我们的发展，尤其当我们成为管理者的时候，某些规则可能需要格外注意。
学习发现和欣赏别人的优点，相互肯定与接纳，是同事和谐相处的基石。在夸赞别人的时候，态度必须是真诚的，努力去发现他人的长处，不能毫无根据地吹捧，这样反而会伤害别人。尤其当我们成为管理者的时候，对下属也需要适当赞美和肯定，过于苛责的上司，往往会招来下属的怨恨。
人们观察问题时都习惯性地从自己的角度出发，只顾及自己的利益、愿望、情绪，一厢情愿地想当然，因此，常常很难了解他人，很难和别人沟通。想处理好自己和他人的人际关系，最需要做的就是改变从自我出发的单向观察与思维，而要从对方的角度观察对方，替对方着想。