夺命金迅雷剧情介绍:

（2）主动找领导说话
不少人当与对方吵架之后，双方谁见了谁也不先开口，实际上双方内心都在期待对方先开口讲话。所以，作为下级和领导产生隔阂后，应及时主动地问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，这样给领导或公众留下一种不计前嫌、大度处事的印象。下属不要抱有侥幸心理，见面憋着一股犟劲不回答、不理睬，昂首而过，长期下去就会旧疙瘩未解又结新疙瘩，矛盾像滚雪球般越滚越大，势必形成更大的隔阂，如此再想和好就晚了，困难会更大。
（3）当作什么事也没有发生
当下属与领导发生冲突之后，作为下属应不计较，不争论，不扩散，而是把此事搁起来，埋藏在心底不当回事，在工作中一如既往，该汇报仍汇报，该请示仍请示，就像没发生过任何事情一样待人接物。这样不揭旧伤疤，噩梦勿重提，随着星移斗转，岁月流逝，就会逐渐冲淡，忘怀以前的不快，冲突所造成的副作用也就会自然而然消失了。
（4）找人从中和解
就是找一些在领导面前说话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，以及做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略。尤其是当事人自己碍于情面不能说、不便说的一些话，通过调解者之口一说，效果极明显。调解人从中斡旋，就等于在上下级之间架起了一座沟通的桥梁。当然，调解人一般情况下只能起到穿针引线作用，而重新修好，起决定性作用的还是要靠当事人自己去进一步解决。