青苹果影视yy48剧情介绍:

方汇金融在建立初期曾经招募了大批应届大学毕业生作为基层的业务员，方浩儒不惜重金从国外请来资深金融行业顾问，为方汇度身研创了一系列完善的业务员培训及实践课程，专业到位的实操培训加上残酷却有效的淘汰竞争机制，使得这批毕业生从几十张“白纸”，迅速锻炼为一支训练有素的精锐队伍，并且其中筛选淘炼出的十余人，年纪轻轻便已凭着出色的业绩而收入颇丰。然而这种令人乐观的景象并没能坚持到今年，如今这些小“精英”似乎已不再满足于收入的丰厚，过度膨胀的信心使之认为自己羽翼已丰，该是“大鹏展翅”的时候了，适逢业内几家新成立的小公司求贤若渴，纷纷许下高薪要职以罗致，撬走了方汇业务推广团队中的不少骨干。
方浩儒意识到问题的严重性，责成方汇金融有关部门和集团人力资源部一起，尽快商议出相应的解决方案，以尽早扭转这种“墙内开花墙外香”的尴尬局面。
恰逢陈溪对人力资源部内部实施职务的结构性调整，原来专职的薪酬福利经理Sam如今只是从旁辅助；原培训经理Katy现在负责管控方汇金融的人力事务，成了这项任务的主要负责人。为了避免让大家认为此事非Sam不可解决，陈溪有意不让Sam过多参与，而Katy又显然能力不足，于是陈溪决意自己亲自担纲，也可借此机会钻研一下薪酬福利方面的专业知识。只是，此次业务员的激励体制不同于常规的销售鼓励政策，除了要继续保证现行制度刺激业绩的有效性，还要切实控制团队中的恶性竞争以及人才的流失，所以还有不少“攻坚”工作。