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综上所述，通过对企业动态能力测量方法的分析，可以发现学者们主要是从组成要素方面对动态能力进行测量。由于测量指标是否有效直接影响到理论假设的准确性和恰当性，并且各国企业所处经济制度、社会体系、文化环境等存在较大差异，有关能力测量指标并不一定具有广泛的推广价值，其问卷信度和效度还必须在特定的背景下得到进一步的检验，所以在确定企业动态能力测量指标时要尽力做到客观、科学与合理。如可以在非常谨慎的科学态度和精神指引下，确立研究目标与研究设计，通过多案例深度调查研究对企业动态能力进行探索性分析，然后再利用统计实证方法通过统计软件（如SPSS、AMOS或LISREL等）进行大样本检验，从而最终确定符合中国国情背景和文化特征的企业动态能力测量框架体系。
4.3 研究方法
4.3.1 样本
1.取样方法
问卷法是通过书面形式，以严格设计的心理测量项目或问题，向研究对象收集研究资料和数据的一种方法（王重鸣，1990）。本部分问卷研究的目的是在访谈调研的基础上进一步分析企业动态能力的结构维度，进而研究企业动态能力的绩效机制和多层次影响机制。