韩国电影朋友 thunderftp剧情介绍:

3．让职员快乐工作的人才战略
■跨越工种的藩篱思考创见
接下来我们讨论下“创意由质量和数量决定胜负”中的“数量”。
我认为，应该号召所有公司职员去思考工作方面的创意。
“除了大领导外，我们也可以吗？我就是个做最底层工作的，我的创意也会得到重视吗？”
是的，所有人都是主人翁。这是因为不论是任何种类的工作，都离不开工作人员的建议和创意。
举个例子来说，在车间流水线上工作的工人们，也是有可能对工程的技术创新提出可行性的创意的。
因此，对于这种提出好的创意的员工的评价体系是至关重要的。但是，对于所从事的工作是否满意，工作的年限（工龄）和工作经验，擅长不擅长，都会因为各种不同发生各种相应的变化。同时，每个人的思考方法都是差异各自，柔软灵活的评价方法在此就显得尤为重要。
我认为没有必要将工作内容进行刻板的分工。你是创造型人才你就做创造性工作，你是实践型人才你就专门做业务工作。这种区分是不对的。举个例子，在小林制药（日本大型医药公司）里面，集团的所有职员都可以对产品和公司提供建设性的创意。就有新的产品源自普通员工的灵感一闪。
当然了，有的工作要求一个人单独作业。我们也无法预言创意会在什么节骨眼上突然在我们的头脑出现。只要有探索奥秘的好奇心，即便是不同的行业，我们也会产生有趣的好点子。如果能够跨越各种行业、职种的藩篱，建设专门的组织召集各种提案，我们距离蓝海战略的实现又近了一步。